作為中國(guó)體育用品行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，最佳雇主安踏集團(tuán)憑借在人才發(fā)展、員工關(guān)懷等方面的卓 越表現(xiàn)，2025年第五次榮登《福布斯》“全球最佳雇主”榜單，與微軟、英偉達(dá)等頂 尖全球公司一同上榜；同時(shí)首次斬獲全球權(quán)威職場(chǎng)評(píng)選機(jī)構(gòu)Great Place To Work?“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”殊榮，成為中國(guó)體育用品行業(yè)首個(gè)獲此全球權(quán) 威認(rèn)證的企業(yè)。這一連串重量級(jí)榮譽(yù)的背后，是安踏集團(tuán)在“與員工共生”理念驅(qū)動(dòng)下，對(duì)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期深耕和對(duì)員工福利的持續(xù)投入。

重視人才培養(yǎng)：“奧運(yùn)星計(jì)劃”賦能青年人才

在人才培養(yǎng)上，安踏集團(tuán)構(gòu)建了“高－中－青”全周期培養(yǎng)體系，針對(duì)不同發(fā)展階段的員工量身定制成長(zhǎng)路徑。其中，對(duì)校招生量身打造奧運(yùn)星培養(yǎng)計(jì)劃，采用“理論授課+實(shí)戰(zhàn)演練+輪崗實(shí)踐”的培養(yǎng)模式，由集團(tuán)優(yōu)秀管理者及業(yè)務(wù)專家擔(dān)任導(dǎo)師，提供一對(duì)一職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。截至2024年底，已有超百名校招生從“奧運(yùn)星計(jì)劃”順利畢業(yè)，其中近四成成長(zhǎng)為中高層管理干部梯隊(duì)。

安踏集團(tuán)重視人才培養(yǎng)

高潛質(zhì)校招生入選“奧運(yùn)星計(jì)劃”后，將通過(guò)安踏學(xué)園、BG HR、導(dǎo)師與教練三方力量共同培養(yǎng)，目標(biāo)是將校招生培養(yǎng)為擁有國(guó)際化視野和能力的優(yōu)秀青年管理人才。在培訓(xùn)資源方面，安踏學(xué)園內(nèi)部專業(yè)課程已突破萬(wàn)門，涵蓋“商品力、品牌力、供應(yīng)鏈力、零售力”四大核心能力模塊，為校招生提供系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)支持。

97年出生的校招生小林便是這一培養(yǎng)體系的受益者——通過(guò)“奧運(yùn)星”培養(yǎng)體系，入職僅5年的他從職場(chǎng)小白成長(zhǎng)為高級(jí)經(jīng)理，主導(dǎo)的3D創(chuàng)意打印項(xiàng)目研發(fā)效率提升超50%，賦能品牌流水超20億元，更斬獲紅點(diǎn)、iF、繆斯三大國(guó)際頂 級(jí)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)，讓中國(guó)青年設(shè)計(jì)站上世界舞臺(tái)。

安踏集團(tuán)還將人才培養(yǎng)與創(chuàng)新激勵(lì)深度結(jié)合。每年設(shè)立2億元“Action創(chuàng)新基金”鼓勵(lì)員工自主申請(qǐng)，每年投入百萬(wàn)元面向全員舉行創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選，三年累計(jì)上千個(gè)項(xiàng)目參評(píng)，其中不乏歐文一代、PG7、妖精褲等備受市場(chǎng)認(rèn)可的產(chǎn)品。截至2025年底，安踏集團(tuán)員工總數(shù)已近7萬(wàn)名，預(yù)計(jì)到2030年將吸納超10萬(wàn)名年輕人才，持續(xù)以開(kāi)放包容的平臺(tái)激勵(lì)青年人才勇敢上場(chǎng)、超越自我。

完善的36項(xiàng)福利體系：覆蓋衣食住行，讓員工安心打拼

安踏集團(tuán)構(gòu)建了覆蓋員工衣、食、住、行的36項(xiàng)福利體系，從“生活有關(guān)懷”“安家有保障”“健康有守護(hù)”“困難有后盾”“長(zhǎng)期貢獻(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)”五大版塊給予員工全方位的支持及關(guān)懷。2025年，安踏集團(tuán)投入超4.8億元用于員工培訓(xùn)及福利，并提出至2027年將累計(jì)投入10億元專項(xiàng)提升基層員工幸福感。

住房保障是安踏集團(tuán)36項(xiàng)福利中最受矚目的亮點(diǎn)。針對(duì)校招生面臨的租房貴問(wèn)題，安踏集團(tuán)提供了租金低于同區(qū)域同房型50%且通勤距離三公里內(nèi)的公租房，切實(shí)解決校招生住房難題。同時(shí)，集團(tuán)投入超2.5億元在全國(guó)多地打造酒店式員工公寓，涵蓋單身公寓、家庭房等多種房型，配備全套家電與咖啡吧、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室等生活配套設(shè)施，且租金僅為同區(qū)域同類型房源的30%。安居計(jì)劃無(wú)息借款已累計(jì)投入近1.3億元，幫助員工緩解購(gòu)房首付壓力。

安踏集團(tuán)董事會(huì)贈(zèng)菜

在餐飲福利上，安踏集團(tuán)自營(yíng)餐廳覆蓋上海、廣州、廈門、晉江等全國(guó)多個(gè)城市，為員工提供健康豐富且價(jià)格實(shí)惠的菜品。每月一道“董事會(huì)贈(zèng)菜”的傳統(tǒng)已堅(jiān)持超過(guò)10年，從大閘蟹、佛跳墻到牛排羊排、鮑魚(yú)海參等“硬菜”，累計(jì)送出超10萬(wàn)份佛跳墻。

健康與運(yùn)動(dòng)福利更是安踏集團(tuán)作為體育用品企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。集團(tuán)為員工配備24小時(shí)免費(fèi)海景健身房，健身器材、空中瑜伽室、淋浴房等設(shè)備一應(yīng)俱全，比肩頂 尖健身房；搭建超30個(gè)運(yùn)動(dòng)社團(tuán)，覆蓋網(wǎng)球、籃球、滑雪、跑步、瑜伽等熱門項(xiàng)目，并有專業(yè)教練免費(fèi)帶教，年均開(kāi)展活動(dòng)近千場(chǎng)。此外，集團(tuán)還提供免費(fèi)班車、制服卡、每年體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、24小時(shí)EAP心理幫扶等多樣健全的福利制度，全方位守護(hù)員工的身心健康。

關(guān)懷的觸角還延伸至員工家庭。安踏集團(tuán)設(shè)立“和敏愛(ài)心基金”和“和敏助學(xué)基金”：截至2025年底，大病醫(yī)療累計(jì)投入1260萬(wàn)元，援助277名員工及家屬應(yīng)對(duì)重大疾?。弧昂兔糁鷮W(xué)基金”專為基層員工家庭子女設(shè)立，每人每年資助8000元，已累計(jì)幫助179名基層員工子女順利完成大學(xué)學(xué)業(yè)。此外，集團(tuán)還開(kāi)設(shè)暑期托管班、課后四點(diǎn)半課堂等，緩解雙職工家庭育兒壓力；連續(xù)舉辦13年的生產(chǎn)感恩之旅，免費(fèi)邀請(qǐng)員工家屬走進(jìn)企業(yè)，感受家人工作環(huán)境，共享發(fā)展榮光。

安踏集團(tuán)為員工子女舉辦的暑假班

從覆蓋全球28個(gè)國(guó)家的7萬(wàn)名員工，到2030年吸納10萬(wàn)年輕人才的宏偉藍(lán)圖，安踏集團(tuán)用奧運(yùn)星培養(yǎng)計(jì)劃點(diǎn)燃青年人才成長(zhǎng)引擎，用36項(xiàng)暖心福利守護(hù)員工奮斗路上的每一個(gè)后顧之憂——這正是“最佳雇主”最生動(dòng)的注腳。