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每個中醫(yī)養(yǎng)生館和養(yǎng)生公司在人員招聘上都是煞費苦心，想更好的穩(wěn)定自己的團隊，找到更優(yōu)秀的人才。那么當我們在接到應聘簡歷時候，我們如何把握好電話邀約面試溝通呢？下面我們一起看一下中醫(yī)養(yǎng)生館招聘預約面試時候需要注意的問題：
一、聽電話約見時用耳朵判斷對方的反應
 打通電話后養(yǎng)生行政做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發(fā)來的簡歷，應聘XX崗位”，養(yǎng)生行政說到這里，一定要有停頓，并仔細聆聽求職者的反應。（下載的簡歷不在此討論）
反應一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”
做法一：重復公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向。參考反應二和三。
反應二：“好象~我沒有給你們發(fā)簡歷吧？“
做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認真閱讀任職資格，一般情況下，應聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向對方說明他發(fā)送簡歷的具體日期和時間（可從簡歷接收郵件上輕松找到），如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見；其次，向對方簡要說明崗位的要求，了解對方有應聘的意向時再約見。
反應三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好”
做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，養(yǎng)生行政在電話中對求職提出的問題解釋后就可約見了。
二、問：主動獵取信息，體現(xiàn)對求職者的尊重
問題一：如果簡歷上未注明住址，養(yǎng)生行政要問清（大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感），如果離公司較遠要問求職者“是否考慮前來應聘”
問題二：如果簡歷上未注明期望薪資，養(yǎng)生行政要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”。這里強調一下，提及工資比較好以“稅前”為標準，因為大家對“稅后”有不同的理解容易有歧義。
問題三：面試的時間，比較少提前一天通知。具體的時間可由養(yǎng)生行政確定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領導。
三、對于求職者提出的問題，只要不涉及公司和崗位機密盡量向其做出解釋，體現(xiàn)養(yǎng)生行政耐心、周到、完美的那一面。
四、確認：在前面三步結束后，請求職者來確認（而不是養(yǎng)生行政）。
 通常情況下，養(yǎng)生行政介紹面試地點、乘車路線后會重復一遍，確保求職者準確記錄。我在這里提醒一下，這個環(huán)節(jié)完全可以反過來做，養(yǎng)生行政說“請您重復一下位置我來幫你核對”，我們可以根據(jù)記錄情況馬上做出判斷：住址沒有記好、或者根本無心記錄的求職者，可以直接被PASS掉了。
 以上招聘方法可以幫助中醫(yī)養(yǎng)生館更好的接到更多的面試通知，更快的建立起完善的養(yǎng)生團隊。璐德·誠華國際養(yǎng)生提醒你，中醫(yī)養(yǎng)生館招聘是一項重點，同時也要在留人這塊下功夫，要做到能招到員工，能留住員工才是比較重要的！