時至今日，網(wǎng)絡(luò)招聘的影響力已經(jīng)形成了一張大網(wǎng)，線上網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋的范圍越來越大，而有多少人能夠通過網(wǎng)絡(luò)招聘高效的找到心儀的工作，企業(yè)是否能夠及時精準的獲得所需人才，是網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在亟需解決的問題。面視網(wǎng)“在線獵頭”的運營模式正是填補了這一市場需求，通過前瞻性的發(fā)展策略開創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，為網(wǎng)絡(luò)招聘的瓶頸期提供了比較佳解決方案的范本。

這是一個互聯(lián)網(wǎng)顛覆傳統(tǒng)的時代。在百度、阿里、騰訊等這些互聯(lián)網(wǎng)大佬獲得巨大成功并引導(dǎo)未來發(fā)展的趨勢下，互聯(lián)網(wǎng)思維也逐漸滲入到各個領(lǐng)域，作為基于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來的網(wǎng)絡(luò)招聘，所受影響尤其明顯。而在現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)對于網(wǎng)絡(luò)招聘更像是一個廣告平臺來承擔信息發(fā)布的角色，而非注重用戶的服務(wù)體驗和比較后效果。這極大地降低了網(wǎng)招招聘的公信力，也成為了目前網(wǎng)絡(luò)招聘的軟肋。

面對這樣的困境，一些招聘網(wǎng)站也開始各出“奇招”，試圖以新的方式來實現(xiàn)突圍。如專注于垂直細分某一領(lǐng)域的拉勾網(wǎng)，還有定位于中高端型人才的獵聘網(wǎng)，都開始走具有個性化的發(fā)展路線。而現(xiàn)在隨著不同行業(yè)領(lǐng)域的人才流動越來越頻繁，應(yīng)聘者和企業(yè)體量越來越大，需求更加多元化，垂直于單一領(lǐng)域和只面向某一部分人才的招聘網(wǎng)站，其局限性就逐漸顯露出來。面視網(wǎng)別出心裁的以在線獵頭咨詢和線下人工服務(wù)的模式，致力于為每個客戶都提供高品質(zhì)服務(wù)的理念，無疑為網(wǎng)絡(luò)招聘提供了一個更精細化、市場化的發(fā)展方向。

面視網(wǎng)顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式的道路并不是偶然為之。在已經(jīng)形成一定規(guī)模的招聘市場中，招聘網(wǎng)站的全盤通吃、卻難以消化的現(xiàn)狀，導(dǎo)致市場的規(guī)模仍在，服務(wù)質(zhì)量卻并不見上升。只有資源并不意味著“一勞永逸”，怎樣留住用戶是打開市場后必須面臨的重要課題。在此背景下，面視網(wǎng)在保證全面服務(wù)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)在線上積累大量的用戶資源，并進行有效整合，同時升級線下的人工服務(wù)體系，保證招聘工作的高品質(zhì)高效率。面視網(wǎng)CEO常宇坦言，與高頻次服務(wù)市場不同，招聘市場用戶粘度相對較弱，這就需要企業(yè)真正的將用戶體驗納入發(fā)展策略中，創(chuàng)造多與用戶的接觸機會及價值，幫助用戶完成現(xiàn)有利益的及時滿足和對未來利益的潛在把控。

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由此，遵循“用戶至上”理念的面視網(wǎng)，通過在線獵頭的服務(wù)，為企業(yè)和求職者真正搭建起一座便捷的橋梁，所開創(chuàng)的“紅娘式”1對1貼身服務(wù)，創(chuàng)新性的將在線獵頭和線下服務(wù)完美結(jié)合。當用戶進入以后，面視網(wǎng)將采用線下人工服務(wù)機制，通過高匹配簡歷對接企業(yè)的招聘需求，以及視頻答題、視頻面試等方式完成高效率的招聘工作，信息資源的采集和傳遞更加精準可靠，大大縮減了求職者和用人單位的時間和精力，崗位匹配的成功率也更加科學(xué)化，這樣就有力地保障了應(yīng)聘者求職的成功因數(shù)，也快速地為企業(yè)用人提供了便捷之路。

在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中，單純的資源信息傳遞、粗放型的服務(wù)模式在注重多元化發(fā)展的時代中難以為繼，圍繞用戶這一核心、秉持創(chuàng)新服務(wù)精神，是網(wǎng)絡(luò)招聘乃至所有行業(yè)發(fā)展的根本。面視網(wǎng)所代表的“在線獵頭、線下人工服務(wù)”相結(jié)合的發(fā)展模式，正是遵循著時代飛速前進的節(jié)奏和趨勢，以準確的定位、超前的理念和長遠的眼光，在市場競爭中獲得先機。

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