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中醫(yī)養(yǎng)生館管理者是中醫(yī)養(yǎng)生館的領(lǐng)導(dǎo)者，她自身的素質(zhì)對于中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展有著決定性的作用，管理者所做的每一個決定都影響著中醫(yī)養(yǎng)生館未來的發(fā)展，這些決定可能讓中醫(yī)養(yǎng)生館更上一層樓，也可能給中醫(yī)養(yǎng)生館帶來巨大的損失，所以中醫(yī)養(yǎng)生館管理者的素質(zhì)如何對中醫(yī)養(yǎng)生館非常重要，他同樣需要不斷地完善改進自我才能讓中醫(yī)養(yǎng)生館不斷發(fā)展下去。

璐德·誠華認為中醫(yī)養(yǎng)生館管理者的自我完善并不單指管理能力，對自身各方面都需要不斷地改進，那么中醫(yī)養(yǎng)生館管理者應(yīng)該如何提高自身素質(zhì)呢？

首先，中醫(yī)養(yǎng)生館管理想要發(fā)展中醫(yī)養(yǎng)生館就必須對本行業(yè)足夠的了解，所以他不僅需要擁有比員工更加專業(yè)的養(yǎng)生知識外，還需要對行業(yè)發(fā)展方向和行業(yè)熱點潮流等都需要有一定的了解，這對于中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展壯大都具有很重要的作用。

其次，中醫(yī)養(yǎng)生館管理者需要有強勁的溝通能力，不僅需要做好與中醫(yī)養(yǎng)生館員工的溝通，還有與顧客之間的交流，同時對外部同行業(yè)，進貨單位，政府單位等都需要進行良好溝通，只有這樣才能讓中醫(yī)養(yǎng)生館健康的發(fā)展。

比較后，中醫(yī)養(yǎng)生館管理者還需要有很好的組織能力，中醫(yī)養(yǎng)生館不能讓員工每天都日復(fù)一日的工作，可以適當?shù)慕M織一些相關(guān)的培訓(xùn)活動來提高員工的素質(zhì)；組織一些旅游，運動比賽等活動讓員工放松增加彼此之間的感情；或者開展一些業(yè)績表彰會或經(jīng)驗交流會，來激勵員工提高員工能力。